Gestão da Diversidade e o Senso de pertencimento

Diversidade e Inclusão (D&I) deixou de ser um diferencial ou ‘nice to have’ das empresas. Hoje em dia, D&I faz parte das diretrizes e do planejamento das organizações. Diante disso, para que a inclusão aconteça de forma plena, é importante que as organizações adotem uma Gestão da Diversidade.

A Gestão da Diversidade significa um planejamento sistêmico (com visão 360º), que conte com:

• metas e indicadores;
• políticas de atração;
• inclusão e correção de distorções;
• eliminação de vieses inconscientes e;
• adoção de Técnicas de Abordagens Inclusivas. 

É importante ter em mente que uma eficaz gestão da diversidade não se trata somente de colaboradores da empresa conviverem com as mais diversas raças, orientações sexuais, religiões e gêneros. Na verdade, ela é fundamentada no respeito e compartilhamento de culturas, ideias e histórias de vida. Isso tudo ajudará a melhorar o clima organizacional e o crescimento da empresa.

Quando os funcionários experimentam o sentimento de pertencimento, compartilham dos valores, cultura e objetivos da empresa, sentindo-se integrados e valorizados como membros essenciais da equipe. Esse sentimento é fortalecido quando a empresa promove uma cultura de inclusão, respeito, confiança e reconhecimento.

Público Alvo: Gestores e equipes.

Duração: 2 horas